artemdragunov (artemdragunov) wrote,
artemdragunov
artemdragunov

Categories:

Memorandum D. Эпизод 29. Разговор о рациональности мира....

.



Рыцарское собрание Ордена Справедливости и Света. Локация засекречена.
01.05.2019.  Примерно  09:07

Привет мауглята.
Сегодня поговорим о рациональности и месте Паразита в современном мире.
Это на мой взгляд - главный вопрос цивилизационного движения.

Мы бездумно пожираем ресурсы планеты, мы создали этот потребительский цикл, заменивший нам более мерзкое физическое рабство, но не приблизившего нас к идеалам,  изредка сбрасываемым нам, на самое дно, утопиками или политическими романтиками.

Мы создали кучу и массу бесполезного,  но главное - мы благоволим и даже иногда боготворим Паразита -  Фантома алчности, жлобскости, антипатии,  жирующему на наших тяготах и бедах.

Мы - тут понятие обобщённое.
Вряд ли кто из нас конкретно согласен со своей принадлежностью к стаду, погоняемому невимимой рукой загадочного пастуха или пастухов, но с вполне осязаемыми пастями волкодавов.
Тем не менее - мы пока в загоне и мы не волкодавы, а тем более не пастухи.

Кто мы?

Ладно. Задумаемся над простым.

Ну смотрите:

Лампочке в моём холодильнике -  больше 20 лет. Все остальные сгорали неоднократно.
Лампочке в холодильнике моей тёщи, дай бог ей долгой жизни, -  лет 10 и тоже не сгорала....
Как часто сгорала лампочка в вашем холодильнике?
Почему эти лампочки надёжней остальных?

Меняю тему.

Энергии в мире добывается достаточно.
Проблема тут не в генерации, а в хранении и аккумуляции. Т.е.- нерациональное использование.
Оно -  не глупость,  это нерациональное использование, а УМЫСЕЛ.
Почему?

Меняю тему.

Знаю людей, которые именно на машине, а это зачастую огромные внедорожники,  ездят в фитнес-центры, чтобы пробежать там большее расстояние, чем расстояние от дома до этого центра и обратно !!
Понятно, если дождь и слякоть и надо просто в магазин или на работу, но когда солнышко и цена на бензин зашкаливает, а ты едешь в фитнес-центр, чтобы пробежаться там маршрутом, даже визуально изображающего примерно тоже самое, что и дорожка к этому фитнес-центру? В чём смысл?
И так везде и во всём. Этот принцип действует везде и всюду.
Почему?

Меняю тему.

Мы создали телефон.
Проложили огромное количество кабелей, траншей. Вложили в это дело огромное количество разного ресурса.
Потом сменили всё мобильной версией, по сути обнулив предыдущее. Вложили и в это огромное количество разного ресурса.
Чтобы в итоге из спальни телеграфировать на кухню своей жене и справиться о готовности того или иного блюда, которое полуфабрикатом доставлено с полулегальной фабрики и на которой трудятся дети, разумеется не наши, но которых жаль, потому, что они делают нам еду, шьют одежду или лепят игрушки, которыми играют уже наши дети, которых нам тоже жаль, но немного по-другому...
Причём доставлено всё это только потому, что тот картофель, апельсин, яблоко, грушу, сок, напиток, не важно, что именно,  - дешевле вырастить, обработать и привезти джумбоджетом за 12 000 км, чем с соседней полянки или сада. Учитывая даже стоимость джета, аэропортов и всей логистики.
Можно было просто крикнуть или самому сходить на кухню, но ведь у нас теперь есть спутники и сеть общения, тысячи натыканных по всему шарику антенн и сотни дата-центров, в которых десятки тысяч серьёзных бородатых дядек в стильных майках с глупыми надписями и с бейджиками обеспечивают нам комфортное оповещение о степени готовности еды в соседней комнате и доставленной туда огромным лайнером из-за двух океанов..
Мы же для этого это всё и придумали, правда?

Меняю тему.


Раньше ты, условный ты,  выполнял работу, получал монетку, шёл к булочнику, покупал хлеб.
В системе было два элемента -  ты и булочник. Хотя до этого возможно был всего один - ты сам.
Потом система выросла немного.
В цепочке стало:   работодатель( суверен, хозяин, шеф и т.п.) , ты сам и булочник.
Три станции.
Потом туда втюрились банк и платёжные системы.
Стало пять станций -  работодатель - банк - ты - платёжная система - булочник.
Потом добавились налоговая и государство.
Итого:  работодатель - банк - ты - платёжная система - булочник - банк - налоговая - государство - банк и снова работодатель.
К этому присосались охрана и логистика, коммуникационные компании, айтишники, поставщики разного, даже церковь.
В итоге простая цепочка превращается в мультисложную систему, с кучей ответвлений. Простая передаточная связь -  становится сложной структурой с огромным количеством несбалансированного.
Чтобы просто поесть хлеб - задействованы тысячи элементов системы, хотя по идее там должно быть максимум три, а идеально -  один.
Этот сложный мир -  идеальная среда для Паразита, который присасывается к определённым узлам и просто питается ресурсом всей системы, предлагая свои услуги в качестве посредника, интерпретатора, конвертера, фильтра, координатора, навигатора, экскурсовода и даже любовницы.
Т.е.   - питается именно тобой.
Мы -  пища Паразита. Во всех смыслах этого слова. И в прямом - тоже. Но об этом в следующем разговоре.

Признаки Паразита:

а) Усложнение любого процесса. Создание условий необходимости посредничества, маклерства, синхронизации, координации, навигации или конвертации чего-либо во что-либо и наоборот.

б) Предлагаемая услуга, вначале комфортная, превращаемая в навязываемую, и как итог  - обязательную, оплачиваемую..
Добровольная и возможно бесплатная помощь превратившаяся в налог, оброк, дань и т.п.
Паразит, внедрившийся в саму организацию всего и вся.
Инструмент Силы, не Разума, перераспределяющий ресурс, доступ к нему.
Государство, начинающееся как форма самоорганизации общества и заканчивающееся как отдельный институт порабощения этого общества.
Банковская система, зародившаяся как вспомогательная финансовая и кредитная организация и предлагавшая вполне комфортные и интересные услуги, вдруг превратилась в необходимый, неисключаемый, обязательный элемент Системы порабощения, аккумулируя капитал, его потоки, и по сути превратившись в прокладку и фильтр между разными элементами системы.

Усложнение системы -  требует её наладки, а значит -  привлечения ещё большего количества элементов.
Управление, его охрана, его обеспечение, охрана обеспечения, логистика, управление логистикой, охрана инфраструктуры.
В итоге система разрастается до уровня неконтролируемости со стороны элементов, нанятых или ответственных за её контроль.

Это и использует Условный Паразит.


в) Противодействие любым попыткам упрощения систем и унификации, универсализации, стандартизации процессов..
Борьба против борьбы за искоренение Паразита, которая ведётся разными методами, включая репрессивные.
Общество, создавшее государство как орган координации усилий и действий в той или иной области, становится жертвой этого института, превращённого в оболочку, за которой прослеживается этот самый Паразит.
По сути -  общественно-политический Кокон, внутри которого скрывается мрачный и жестокий Чужой.
Паразит собирает дань с населения в виде налогов, податей, оброков, оплачиваемых услуг, навязываемых услуг, или накачкой финасовых рынков, бесконечным циклом производства/потребления и поощрения подобного потребления.

Ничтожный процент населения планеты владеет гигантским ресурсом и в подчинении которых, в условиях комфортабельного рабства, разными инструментами закабалено почти всё население планеты.


Разве не абсурд, когда государственных служащих обязуют платить налоги этому же государству?
Само понятие -  брутто/нетто -  это один из признаков Паразита и нерациональности, которую он насаждает везде и всюду.
Налоги -  это один из главных инструментов паразитирования.
НДС -  надуваемый финансовый пузырь.
Плата за всё и вся, даже на необходимое или естественное, обязательное или вынужденное.
Плата за воздух - уже не мрачная научная фантастика, а перспективный стартап.
Плата даже там, где можно спокойно обойтись без неё.
Сложная структура там, где возможно вообще без неё.

Спросите.  Как иначе?

Системы должны быть просты. Практически -  примитивны. Но эффективны в решении конкретной задачи, а не их комплексов.
Их количество должно быть ограничено. Только тогда они наиболее эффективны.

Давайте рассмотрим один пример. Софт. Ну все эти ваши фотошопы, нинтендо, графические редакторы в сотни гигабайт.

Вы работали когда нибудь с небольшими программками, заточенными на конкретную задачу?
Ну знаете, все эти утилитки, мини-проги, небольшие эпсики, заточенные под определённое решение определённой задачи?
У некоторых даже интерфейса нормального нет.
Открыл, совершил простое действие, закрыл. Всё.
Дело сделано ! Быстро, эффективно, без использования ресурса под ненужное.
И сделано прежде, чем даже загрузится суперпупер софтовая гигантская программа, в которой собрано всё что можно и не совсем нужно, и подавляющая часть функций которой не только не используется, но даже не всегда известна потребителю.

Идём дальше.

Автомобили. Четыре или пять мест, в которых в основном раскатывают на огромные расстояния, один или двое.
Полупустые автобусы, пустые самолёты, миллионы велосипедов, простаивающие сутками.
И тут же -  пробки, давка, глупейшая логистика.
Уйма ресурса, уйма строительного материала, протяжённые улицы, которые местами забиты под завязку, а местами просто пустнынны и нерациональны. Автомобили прогнали пешеходов с улиц, заполонили города, нарушили эстетику, этику, и главное -  логистику общества.
Человек из города А ежедневно едет в город Б работать булочником, в то время, когда другой булочник ежедневно едет из города Б в город А. И так - сотни тысяч. Каждый день, годами. И их всё больше.

Он сдаёт квартиру, она ищет чтобы снять.  Казалось бы, найдите друг друга. Но нет. Оно обязательно предложит услуги маклера, сводящего их в одной точке, под вознаграждение.



Идём дальше.

Почему любая хорошая компания со временем становится говном?
Почему?
А просто. Потому, что:
Принцип Питера -  как главный закон превращения конфеток в говно.

Пример.

У нас три вертикально связанных уровня, а в каждом - по три сотрудника.
В каждом уровне один сотрудник - плохой, один средний, один - хороший.
Вся работа держится на компетентном сотруднике, поддерживаемом середнячком.
Если оценить соответственно баллами -  то 1, 3 и 5
Итого на каждом уровне сумма -  9 баллов.
Максимально возможное на каждом уровне - 15. Тогда эта организация будет прекрасной.
Минимально - 3. Это и есть говно.

Я условно, просто поясняю принцип возможным хипстерам, совершенно не знакомым с принципом Питера -  главным законом современного общества.

Итак. Три уровня, по 9 баллов в каждом. Организация так себе, не чудо, не наоборот. Можно было бы сократить неэффективное и повысить отдачу. Можно. Но.

Рассмотрим ситуацию, когда на самом высоком уровне выбывает хороший сотрудник. Сумма баллов там  становится всего 4.
Вся работа наваливается на середнячка.
Руководство тянет на этот уровень сотрудника со второго уровня, разумеется хорошего - это главный принцип иерархии и социальных или корпоративных лифтов..
Но он ещё не вошёл в курс дела, у него нет опыта работы на этом месте, ОН ПОКА НЕКОМПЕТЕНТЕН,  поэтому его оценка - пока 1.
Середнячку приходится тянуть ещё и его.
Итого верхний уровень оценивается теперь всего в 5 баллов.
Средний уровень теряет хорошего работника, на его место поднимают с низшего уровня
Средний уровень в свою очередь тянет замену с низшего и тоже выходит на уровень в 5 баллов.
На низшем нанимают по вакансии, а так как сотрудник ещё не вошёл в курс дела и неопытен, некомпетентен - там тоже образуется всего 5 баллов, в итоге вся система становится хуже, потому, что на всех уровнях теперь отсутствуют хорошие сотрудники, а середнячки получают дополнительные нагрузки, что ухудшает их показатели.

В результате, общем, - из любой системы высасывается лучшее, на это место засасывается худшее и требующего времени и ресурса под обучение, которое при достижении хорошего результата - опять высасывается.
В итоге в системе остаётся одна некомпетентность.
И конфетка уже не она.....



Принцип Питера гласит:

В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности.

В итоге система, построенная на вертикальной иерархии и корпоративных лифтах - в итоге всегда приходит к уровню превращения в полное говно.

Парадокс, но если в приведённом мною примере повысить уровнями не хороших работников,  а самых ленивых, бездарных, плохих единичек,  то итоговая результативность системы будет ЛУЧШЕ или вообще не изменится. Потому, что они не оказывают влияние на результативность всей системы.


Это говорит о том, что в любой системе предпочтительней не вертикаль как шаблон организации, а горизонталь, где элемент системы занимает свою нишу как можно дольше.
Что означает меньшую текучесть кадров и редкие иерархические подвижки, особенно в вертикальном направлении.
Вакансии и кадры под замену выбывающих должны быть подготовлены отдельно и особо, а не заполнены методом корпоративных лифтов.

Это разумеется не подразумевает карьерный рост, что негативно сказывается на самооценке элемента системы, особенно в нашем мире, но это можно компенсировать ростом поощрений, например зарплаты, выслугой лет и т.д.
В итоге, элемент системы находится на своём месте, получает необходимый опыт, мастерство и приличное поощрение в обмен от отказа от карьерного роста. Система в таком случае стабильна, не подвержена текучести кадров и плодит специалистов.


Если, например, в армии имеется вертикальная иерархическая цепочка, состоящая из хороших, соответственно - солдата, сержанта, офицера и генерала, и этот генерал вдруг выбывает из цепочки, то гораздо эффективней найти генерала со стороны, чем поднимать до необходимого уровня всю цепочку, потому, что в итоге получим плохого солдата, плохого сержанта, плохого офицера и плохого генерала.
В случае же горизонтальной подмены, даже если генерал окажется плохим, то отказ от вертикального лифта позволит сохранить хороших солдата, сержанта и офицера, что уже лучше и эффективней, чем в случае подходящим под Принцип Питера.


Итак.
Рациональность и борьба с Паразитом -  это упрощение организационных структур и систем, ограничение их количества, логика и умная кадровая политика, прозрачность действий и здравый смысл применяемый в прикладном смысле, например в логистике.
Профессионализация точечных действий и конкретных операций.
И как следствие, вернее наоборот.... - образование и повышение интеллектуальной отдачи каждого элемента системы, что несомненно разрывает её внутренние напряжения и зависимости, укрепляя тем не менее сами ячейки,  а значит -  повышает прочность всей структуры.



_

История одним файлом тут:
https://proza.ru/2019/01/19/719

_____________________________________


__





_
Tags: memorandum, Меморандум, повесть, рассказ, роман
Subscribe

Posts from This Journal “memorandum” Tag

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 17 comments