Category: работа

Опрос. В рамках эксперимента. Работа мечты.

Имеется уютная фирма, в уютном европейском городе. Сейчас не важно какой. Условный опрос. Москва, Милан, Барселона, Мюнхен. Не имеет значения. Фирма оплачивает переезд, вместе с семьёй и помогает с обустройством.
Коллектив -  примерно от 100 до 250 человек.
Все -  специалисты в своей области.

Условия работы:
4 дневная рабочая неделя ( понедельник - четверг), по 6 рабочих часов в день плюс час на перерывы.
Бесплатная кормёжка в фирменной столовой.
Бесплатный садик и ясли.
Недорогое жильё в комплексе, принадлежащем фирме, с проездом шатлом до работы и обратно.
Допускается удалённая работа или домашний офис.
Дизайн рабочего места -  делаете вы сами. Фирма обеспоечивает всем необходимым -  оргтехника, техника, мебель.
Фирма расположена в уютном особняке в парке, рядом с лесом.
Бесплатный отдых в собственном фирменном доме отдыха на море летом, и в зимнем курорте. Все условия под отдых - кормёжка, транспорт, развлечения.
6 календарных недель отпуска - обязательные.  И ещё неделя -  под личный выбор.
Полное обеспечение рабочим инструментом, транспортом и т.д.

Требуются:
Воспитатели в садик, водители, повар, врач, программёры, медийные специалисты, дизайнеры, медийные техники, специалисты в разном, охрана, курьеры, редакторы и т.п..

Направление работы -  создание медийного контента для интернета, создание компьютерных программ, развивающих игр, развлекательных шоу и т.д.. Работа в видео, аудио, на радио, тиви и в медийных студиях, стримминг, и т.п.
Полный спектр работы в сети, в интернете и в медийном. От радио -  до шоу.



На работе имеются сауна, душ, бар, столовая, гамаки, зимний сад, споривные тренажёры и все условия под кайфовую работу.
Всё -  бесплатно.

На фирме - по согласованию - общий для фирмы летний отпуск ( весь коллектив уходит в отпуск, причём имеется возможность вместе отдыхать.)
Много экскурсий и посиделок.
Управленчерская структура -  горизонтального типа. Никто не торчит над душой.
Все условия для комфортной работы.

Главное -  зарплата от 3000 евро чистыми, плюс премии и доля в прибыли. В среднем -  4000/5000 евро чистыми в месяц.

Второе главное -  фирма ожидает от работников результатов, хороших, поэтому работа должна быть качественной.
Рабочее место не хуже гуглей-муглей.


Вы бы согласились на такую работу? Готовы пройти собеседование?

Про киллера с татухами...

Такие татушки говорят о том, что это не штатный сотрудник спецслужбы, а наёмный. Фрилансер..
Скорее всего наёмник или подневольный. Или то и другое вместе.
А тут уже государство, то или иное -  трудно подшить к делу.

Вся эта история с кодом Моабит, мне интересна совсем с другой стороны.
Немцы прокололись, косвенно засветив свою тайную систему слежения.
Они вели чувака. И ведут все его контакты.
И там есть интересные технические решения, которые официально не должны существовать в супердемократической Германии:))) Тем более -  без разрешения Бундестага:)
Но видимо существуют:))))
Но и общество по защите Конституции и БНД пронесёт, потому, что в Бундестаге такие додики, что им догадаться до этого -  как рогозинскому спутнику до Сатурна...

А может и не прокололись,  А дали понять, что знают и другие маршруты:)))) Особенно в Гамбурге. В порту, и т.п.
И это даёт огромные козыри на переговорах по разным потокам:))))

О выслуге лет.

Считаю поощрение за выслугу лет - самой на данный момент лучшей возможностью и методикой улучшения качества работы и поднятия уровня производства, работы, услуг и т.д.

В своё время хипстерам удалось переключить мир на дурацкую систему карьерного попрыгунчества.
Смена рода деятельности, работы, места жительства - всё это попытка привнести туристический кайф трип-адвизорства в повседневную жизнь.
Что значительно подняло кайф работнику, но опустило качество работы.

Я за то, чтобы человек, научившись чему-то - делал это на протяжении всей своей рабочей жизни.
В реальной жизни очень часто такое и происходит. У тех, кто счастлив. Или в ремесле, гильдиях и династиях, некоторых профессиях и т.д.
Карьера и карьерный рост - иногда необходимое, но не непременное или обязательное условие развития.
Мало того, именно карьерный рост - это как правило основа и базис ПРИНЦИПА ПИТЕРА - социально-философского закона о некомпетентности.
Скакать по разным лесницам служебного - это означает - очень часто быть некомпетентным или недокомпетентным.

Лучшие работники - это те, кто работает свою работу на протяжении долгих лет. Совершенствуясь в ней практически до идеала.

Вместо того, чтобы поощрять работника карьерным ростом, или нарушать циклы работ миграционным, текучкой кадров и т.д., достаточно поощрять просто финансово.

Разумеется это касается не всех отраслей, а тех, где качество работы - необходимо, например медицина, образование, вооружённые силы, правопорядок.

Я за такую схему оплаты труда, например учителя:

Каждый работник, получает в начале своей карьеры определённый базовый доход. И выплату за выслугу лет. И учёт инфляции.
Итого, зарплата складывается, из:
1. Базовый оклад.
2. Ежегодная надбавка за выслугу лет.
3. Ежегодная надбавка за инфляцию.

Поощрять можно премиями и/или ДОЛЕЙ в производстве или компании.

Пример в привязке на конкретную страну. Скажем Молдавия.
Например провинциальный городок и учитель средней молдавской школы.
Только что поступил в школу после распределения в ВУЗе.
Получает 1000 условных единиц в привязке скажем на доллар, чистыми ( после всех отчислений, а госсслужащие освобождены от отчислений).
Итого - молодой учитель, получает 1000 баксов чистыми.
Каждый год - надбавка в 100 баксов.
И надбавка за инфляцию, скажем 3%. Но тут уже зависит от разного, поэтому её пока не считаем.
Через двадцать лет - он хороший учитель, знающий своё дело и школу, и получает уже 3000.
Через тридцать лет выходит на пенсию, зарплата на момент выхода - 4000.
Что вполне достойно. И это без учёта надбавки за инфляцию или премия за работу.
Разумеется - аттестации и регулярные квалификационные экзамены.
Кроме того - премии по итогам, оплачиваемый двухмесячный отпуск и 30 дневная рабочая неделя.

Пенсия - это среднее между минимальным прожиточным уровнем и последней зарплатой. В нашем случае, если принять прожиточный минимум в 400 баксов, то получим 4400, значит пенсия - 2200.

Я за то, чтобы в армии человек обучался на необходимую воинскую профессию и должность и занимал её до конца службы. Сержант был бы сержантом, лейтенант был бы лейтенантом и т.д.
А карьерный рост осуществлялся бы не за счёт движения по вертикали, а за счёт горизонтальной замены или лишь ограниченного вертикального роста.


Поясню.
У нас пирамида работников. Все - профи, отличнбо выполняющие свою работу. В данной конфигурации, организация идеальна.

1
2
3
4
5

Номер 5 - умер. Устал, ушёл, мухожук. Пенсия.

В случае хипстерской организации труда, на его место тянут 4, на место 4 - 3 и т.д, а первого заменяют на притягиваемого из набора новых сотрудников 0.
Итого у нас
0
1
2
3
4

И все они не на своём месте. В итоге эта пирамида неквалифицирована.

В нормальной организации труда, в случае выбывания 5, на его место надо ставить 6, из резерва или набора, не повреждая всю пирамиду, вертикаль или горизонталь..
Итого, пирамида выглядит так:
1
2
3
4
6.
Где не на своём месте только 6, но он подготовлен как резерв и быстрее освоится, чем в случае пирамиды 01234.
Остальные же в пирамиде 12346 - на своих местах и работа делается как надо.

Всем доброго дня.

Про легендарные кафе и места тусовок.

Прочёл в ленте про кафе "Сайгон".
Ну про московские тусовочные места времён СССР знают многие.

А вот как было в малых городах или удалённых?

Поделитесь информацией, пожалуйста.
Какое кафе или местечко было тусовочным и популярным в дни вашей молодости и в вашем городе?

В Сочи это был бар на крыше гостиницы Москва и кафе у поющих фонтанов...

Отливаю на хипсту. Что такое государство и кому оно что должно?

Государство - эти институт созданный обществом для управления самим собой.
Этакая форма устройства общества.
Поэтому общество ничего не должно государству, а государство обществу.
Государство -  это и есть часть общества, регулирующая его же логистику.

Поясню на примере. Вас пятеро человек, друзья, вы решили собраться на рыбалке и выпить.
Назначили тамаду.
Так вот - тамада и есть государство вашей тусовки.

И если тамада начинает нести бред -  ему можно в рыло или просто выбрать другого.
А лучше - завязывать с такой тусовкой.


Вольно. Разошлись.

О тусовке в блоге....

В моём блоге мирно и дружно тусуются дежурные офицеры следующих организаций и контор:

ФСБ - активные.
ГРУ - вежливые.
Аналитический отдел МВД, не знаю какой отдел и как называется. Срачинг обожают.
АНБ -  наблюдают.
ЦРУ - делают вид что их тут нет.
Изредка залетают из ФБР, но редко. Они самые ленивые.
МИ6 и остальные номера, включая 9. Те постоянно тут. Вполне спокойные.
Моссад -  самые дружелюбные.
БНД - самые..Не буду обижать.
ОЗК ( немецкая контора аналог АНБ) - те получше предыдущих.
Китайское, даже не знаю их названия.
Итальянские - самые весёлые и кайфовые.
Немного французов и гордые швейцарцы.
Что нужно в блоге последним - хрен его знает.....

Ну и Ольгино и всякие его клоны, от казахских до украинских.
Так сказать -  машины пропаганды и их боевые пидарасы ботсети

__


Всем большой привет и спокойной всем ночи, кроме пидарасов....

Указ диктатора Драконии о введении зарплатной вилки и коэффициента оплаты труда.

На всех предприятиях и в организациях Драконии, независимо от формы собственности, с 01 01 2018 года вводится коэффициент кратности  зарплат в годовом и ежемесячном  исчислении, включая все премиальные, бонусные и другие выплаты..
Отношение самой высокой зарплаты ( включая призовые, премии и т.д. - т.е. суммарный годовой заработок) к самой низкой в пределах одной единицы, предприятия, концерна, сегмента - не должно превышать 12 крат.
Каждые три года уменьшение на одну единицу кратности.
Т.е.- если в первый год разница между наиболее низкой и наиболее высокими заработками в пределах одной системы составляла 12, то через три года -  должна составлять не более 11.  Ещё через три года  - 10.
Кратность привязывается к конкретной должности, а не персоне и исчисляется с начала действия данного указа, т.д. с 01 01 2018.

Не допускается манипулирование штатными единицами и т.п, с целью  ухода от выполнения Указа.

Нарушение данного указа  - является нарушением Закона и будет преследоваться Легионом Закона.
_

_